Charta der Vielfalt
Über uns
Die Charta der Vielfalt
Anerkennung, Wertschätzung und Diversität in der Arbeitswelt
Flagge für Vielfalt
Das Kölner Seniorenwerk Rosenpark unterzeichnete als eins von mehr 5.000 Organisationen die Charta der Vielfalt.
Der Charta der Vielfalt e.V. ist die größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversity in Unternehmen und Institutionen Deutschlands.
VIELE. GEMEINSAM. STARK!
Ziel der Initiative ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und dass alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – Wertschätzung erfahren.
Wir leben die Charta der Vielfalt
Die Ziele für unser Unternehmen ergeben sich aus den Zielen, welche in der Charta beschrieben sind. Als Unternehmen möchten wir durch Selbstverpflichtung unseren Beitrag dazu leisten, unseren beschäftigten Mitarbeitenden und auch zukünftigen Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem vorurteilsfrei, chancengleich und mit Respekt miteinander umgegangen und gearbeitet werden kann.
Die sieben Dimensionen der Vielfalt
Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.
Abbildung unten frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“
